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學院章程

序言

江西工業工程職業技術學院(以下簡稱學院)是江西省省屬全日制普通高等職業院校,江西省示范性高等職業院校。學院肇始于1956年創辦的萍鄉煤礦學校,1958年成立江西煤礦學院,1964年江西煤礦學院撤銷,學院復名萍鄉煤礦學校,1973年更名江西省煤炭工業學校,1996年更名為江西省第一工業學校,2002年經江西省人民政府批準、教育部備案,學院升格為高等職業技術院校,更名為江西工業工程職業技術學院。

學院堅持“立足行業、服務區域、厚德強技、求是創新”的辦學理念,以立德樹人為根本,履行人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承的職能,為國家經濟社會發展特別是能源行業以及區域經濟社會發展培養高素質技術技能型人才。

第一章  總  則

第一條  為明確學院的法律地位,實現依法辦學、依法治校,根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國職業教育法》、《高等學校章程制定暫行辦法》等有關法律、法規、規章和規范性文件,結合學院實際情況,制定本章程。

第二條  學院的名稱為江西工業工程職業技術學院,簡稱“江西工業工程職院”;英文名稱為“Jiangxi Vocational College of Industry & Engineering”,英文縮寫“JXVCIE”。學院網絡域名為www.

第三條  學院的法定注冊地為江西省萍鄉經濟技術開發區玉湖東路106號。

第四條  學院是由江西省人民政府舉辦的非營利性事業單位,具有獨立的法人資格,依法享有教學、科研、行政及財務自主權,獨立承擔法律責任。院長是學院的法定代表人。

第五條  學院以中國特色社會主義理論體系為指導,堅持社會主義辦學方向,堅持以服務發展為宗旨、以促進就業為導向,走產教結合的發展道路,堅持推行校企合作的辦學模式和工學結合的人才培養模式,提高人才培養質量,建設辦學特色鮮明的一流能源高職學院。

第六條  學院堅持立足江西、面向全國,以能源、礦業、工程、管理等類專業為主體,培養生產、建設、服務、管理第一線的高素質技術技能型人才。

第七條  學院堅持規模、結構、質量、效益協調發展的原則,辦學規模10000人。

第二章  舉辦者與學院的權利和義務

第八條  學院的辦學活動接受舉辦者的領導和監督,舉辦者支持學院依法自主辦學。

第九條  學院享有下列權利:

(一)依法辦學,按照學院章程管理學院;

(二)根據社會需求、辦學條件和教育行政部門核定的招生計劃,制定招生方案,自主調節專業招生比例;

(三)依法自主設置和調整專業;

(四)根據教學需要,自主制定教學計劃、選編教材、組織實施教學活動;

(五)自主開展科學研究、技術開發和社會服務;

(六)自主開展與境外高等學校之間的科學技術文化交流與合作;

(七)自主確定教學、科學研究、行政職能部門等內部組織機構的設置和人員配備;

(八)依法收取學費及有關費用,對舉辦者提供的財產、國家財政性資助、受捐贈財產依法自主管理和使用;

(九)對受教育者頒發相應的學業證書;

(十)確定內部收入分配原則,制定和實施工資及津貼分配方案;

(十一)法律法規規定的其他權利。

第十條  學院履行下列義務:

(一)遵守國家的法律法規;

(二)遵守學院章程;

(三)貫徹國家的教育方針,執行國家教育政策,保證教育教學質量,培養合格人才;

(四)維護師生員工的合法權益;

(五)為受教育者或其監護人了解受教育者的學業成績及其他有關情況提供便利;

(六)實行院務公開,民主管理,依法接受舉辦者、主管部門、師生員工、學生家長和社會的監督;

(七)服從行政管理部門依法進行的管理和考核;

(八)法律法規規定的其他義務。

第三章  組織機構與管理體制

第一節  學院黨委

第十一條  學院實行中國共產黨江西工業工程職業技術學院委員會(以下簡稱學院黨委)領導下的院長負責制。

第十二條  學院黨委是學院的領導核心,履行黨章等規定的各項職責,把握學院發展方向,決定學院重大問題,監督重大決議執行,支持院長依法獨立負責地行使職權,保證以人才培養為中心的各項任務完成。

第十三條  學院黨委由黨員大會選舉產生,每屆任期5年。學院黨委履行下列職責:

(一)全面貫徹執行黨的路線方針政策,貫徹執行黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,堅持立德樹人,依法治校,依靠全院師生員工推動學院科學發展,培養德智體美全面發展的中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人;

(二)討論決定事關學院改革發展穩定及教學、科研、行政管理中的重大事項和基本管理制度;

(三)堅持黨管干部原則,按照干部管理權限負責干部的選拔、教育、培養、考核和監督,討論決定學院內部組織機構的設置及其負責人的人選,依照有關程序推薦院級領導干部和后備干部人選。做好老干部工作;

(四)堅持黨管人才原則,討論決定學院人才工作規劃和重大人才政策,創新人才工作體制機制,優化人才成長環境,統籌推進學院各類人才隊伍建設;

(五)領導學院思想政治工作和德育工作,堅持用中國特色社會主義理論體系武裝師生員工頭腦,培育和踐行社會主義核心價值觀,牢牢掌握學院意識形態工作的領導權、管理權、話語權。維護學院安全穩定,促進和諧校園建設;

(六)加強學院文化建設,發揮文化育人作用,培育良好校風學風教風;

(七)加強對學院院(系)等基層黨組織的領導,做好發展黨員和黨員教育、管理、服務工作,發展黨內基層民主,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強學院黨委自身建設;

(八)領導學院黨的紀律檢查工作,落實黨風廉政建設主體責任,推進懲治和預防腐敗體系建設;

(九)領導學院工會、共青團、學生會等群眾組織和教職工代表大會。做好統一戰線工作;

(十)討論決定其他事關師生員工切身利益的重要事項。

第十四條  黨委書記主持黨委全面工作,負責組織黨委重要活動,協調黨委領導班子成員工作,督促檢查黨委決議貫徹落實,主動協調黨委與院長之間的工作關系,支持院長開展工作。

第十五條  學院黨委會議事規則:

(一)黨委實行集體領導與個人分工負責相結合,堅持民主集中制,集體討論決定學院重大問題和重要事項,領導班子成員按照分工履行職責;

(二)黨委會參加人員為黨委全體委員,根據會議內容,可邀請非黨員校領導和相關部門負責同志列席會議。黨委會一般每月至少召開一次,必要時可隨時召開;

(三)會議由書記召集并主持,也可委托副書記召集并主持;

(四)黨委會必須有半數以上的委員到會方可舉行;討論決定重大問題和干部任免事宜,必須有三分之二以上委員出席。黨委委員因特殊情況不能出席會議,會前應向主持人請假,對會議議題的意見可在會前提出;

(五)黨委會議題由黨委委員提出,黨委書記確定,黨委辦公室至少提前一天將議題和有關材料分送參加會議和列席會議人員;

(六)黨委會決定問題時,應充分討論,按少數服從多數的原則作出決定。如黨委會討論時對需要決定的重要問題有不同意見時,一般應暫緩作決議,待進一步調查研究,交換意見后再作決定。對重大問題實行表決制度,表決可以采用無記名票決方式、舉手方式或者其它方式進行,其中干部任免采用無記名票決制;

(七)黨委會實行回避制度。黨委會議題如涉及某一委員本人或親屬,該委員應當回避;

(八)會議作出的決定和需要傳達的事項,應以正式文件或紀要為準,經會議同意可在規定的范圍傳達或通報;

(九)會議由黨委辦公室負責記錄,整理會議紀要,并負責會議決定事項的督辦和檢查。

第十六條  中國共產黨江西工業工程職業技術學院紀律檢查委員會是學院的黨內監督機構,在學院黨委和上級紀委的領導下,維護黨的章程和其它黨內法規,監督檢查黨組織和黨員貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議以及學院重大決策的情況,協助黨委加強黨風廉政建設,組織協調反腐敗工作,保障和促進學院各項事業健康發展。

第二節  院長

第十七條  院長是學院的法定代表人,主持學院行政工作。在學院黨委領導下,貫徹黨的教育方針,行使高等教育法等規定的各項職權,組織實施學院黨委有關決議,全面負責教學、科研、行政管理工作。院長由學院舉辦者依法任免。

第十八條  院長依法行使下列職責:

(一)組織擬訂和實施學院發展規劃、基本管理制度、重要行政規章制度、重大教學科研改革措施、重要辦學資源配置方案。組織制定和實施具體規章制度、年度工作計劃;

(二)組織擬訂和實施學院內部組織機構的設置方案。按照國家法律和干部選拔任用工作有關規定,推薦副院長人選,任免內部組織機構的負責人;

(三)組織擬訂和實施學院人才發展規劃、重要人才政策和重大人才工程計劃。負責教師隊伍建設,依據有關規定聘任與解聘教師以及內部其他工作人員;

(四)組織擬訂和實施學院重大基本建設、年度經費預算等方案。加強財務管理和審計監督,管理和保護學院資產;

(五)組織開展教學活動和科學研究,創新人才培養機制,提高人才培養質量,推進文化傳承創新,服務國家和地方經濟社會發展,把學院辦出特色、爭創一流;

(六)組織開展思想品德教育,負責學生學籍管理并實施獎勵或處分,開展招生和就業工作;

(七)做好學院安全穩定和后勤保障工作;

(八)組織開展學院對外交流與合作,依法代表學院與各級政府、社會各界和境外機構等簽署合作協議,接受社會捐贈;

(九)向黨委報告重大決議執行情況,向教職工代表大會報告工作,組織處理教職工代表大會、學生代表大會和團員代表大會有關行政工作的提案。支持學院各級黨組織、民主黨派基層組織、群眾組織和學術組織開展工作;

(十)履行法律法規和學院章程規定的其他職權。

第十九條  院長辦公會議是學院行政議事決策機構,主要研究提出擬由黨委討論決定的重要事項方案,具體部署落實黨委決議的有關措施,研究處理教學、科研、行政管理工作。院長辦公會依其議事規則召開會議。會議由院長召集并主持,會議成員一般為學院行政領導班子成員。會議議題由學院領導班子成員提出,院長確定。會議必須有半數以上成員到會方能召開。院長應在廣泛聽取與會人員意見基礎上,對討論研究的事項作出決定。黨委書記、副書記、紀委書記等可視議題情況參加會議。

第二十條  學院根據規定設置若干名副院長與總會計師,副院長與總會計師協助院長負責某些方面的工作并完成院長委托的工作,對院長負責。

第三節  學術委員會

第二十一條  學術委員會是學院的最高學術機構,在院長領導下統籌行使學術事務的決策、審議、評定和咨詢等職權。

第二十二條  學術委員會的組成:

(一)學術委員會由學風端正、治學嚴謹、公道正派、團結協作精神強且學術造詣高的各學科專家組成,原則上應具有正高級專業技術職務;

(二)學術委員會人數為不低于15人的單數。其中,擔任學院及職能部門黨政領導職務的委員,不超過委員總人數的1/4;不擔任黨政領導職務及二級學院(系、部)主要負責人的專任教授,不少于委員總人數的1/2;

(三)學術委員會委員一般在校內專家中遴選,經民主選舉程序產生,由院長聘任;因工作需要,可從校外遴選、聘任;

(四)學術委員會設主任委員一名,副主任委員若干名,秘書長一名,由學術委員會全體會議選舉產生;

(五)學術委員會委員實行任期制,每屆任期為4年,可連選連任,但連任最長不超過2屆。

第二十三條   學術委員會委員在任期內有下列情形,經學術委員會全體會議討論決定,可免除或同意其辭去委員職務:

(一)主動申請辭去委員職務的;

(二)因身體、年齡及職務變動等原因不能履行職責的;

(三)怠于履行職責或者違反委員義務的;

(四)有違法、違反教師職業道德或者學術不端行為的;

(五)因其他原因不能或不宜擔任委員職務的。

第二十四條  院學術委員會依其章程履行職責:

(一)審議學院專業及教師隊伍建設規劃,以及科學研究、對外學術交流合作等重大學術規劃;

(二)審議學院專業設置方案、重點專業與重點實驗室建設方案;

(三)審議學院科學研究計劃方案、教育教學改革方案等有關學術事項;

(四)審議學院教學科研成果、人才培養質量的評價標準及考核辦法;

(五)審議學院的人才培養方案、教師職務聘任的學術標準與辦法;

(六)審議學院學術評價、爭議處理規則,學術道德規范;

(七)評定學院教學、科學研究成果和獎勵,對外推薦教學、科學研究成果獎;

(八)評定高層次人才引進崗位人選、名譽(客座)教授聘任人選,推薦重要人才選拔培養計劃人選;

(九)評定自主設立的科研基金、科研項目以及教學、科研獎項;

(十)指導、組織學術道德教育,受理有關學術不端行為的舉報并進行調查,裁決學術糾紛;

(十一)學院委托的其他工作。

第二十五條  院學術委員會的議事規則:

(一)學術委員會實行例會制度,每學期至少召開1次全體會議。根據工作需要,可以臨時召開學術委員會全體會議;

(二)學術委員會主任委員負責召集和主持學術委員會會議,必要時,可以委托副主任委員召集和主持會議。學術委員會委員全體會議應有2/3以上委員出席方可舉行;

(三)學術委員會實行回避制度、民主表決制度、結果公示制度和意見反饋機制;

(四)學術委員會議事決策實行少數服從多數的原則,重大事項應當以與會委員的2/3以上同意,方可通過。投票表決采取無記名方式;

(五)學術委員會做出的決定應當予以公示,并設置異議期。在異議期內如有異議,經1/3以上委員同意,可召開全體會議復議。

第四節  教職工代表大會

第二十六條  學院建立以教師為主體的教職工代表大會制度,教職工代表大會是教職工依法參與學院民主管理和監督的基本形式。

教職工代表大會在學院黨委的領導下開展工作。教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二十七條  教職工代表大會的職權是:

(一)聽取學院章程草案的制定和修訂情況報告,提出修改意見和建議;

(二)聽取學院發展規劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告,提出意見和建議;

(三)聽取學院年度工作、財務工作、工會工作報告以及其他專項工作報告,提出意見和建議;

(四)討論通過學院提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法,維護教職工的合法權益;

(五)審議學院上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;

(六)按照有關工作規定和安排評議學院領導干部;

(七)通過多種方式對學院工作提出意見和建議,監督學院章程、規章制度和決策的落實,提出整改意見和建議;

(八)討論法律法規規章規定的以及學院與學院工會商定的其他事項。

第二十八條  凡與學院簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關系的教職工,均可當選為教職工代表大會代表。教職工代表大會代表占全體教職工的比例,由學院根據有關規定,按10%-30%的比例確定。教職工代表大會代表由教職工直接選舉產生。教職工代表大會代表以教師為主體,教師代表不低于代表總數的60%,并根據學院實際,保證一定比例的青年教師、女教師、少數民族代表。教職工代表大會代表享有法律法規規定的權利和義務。

第二十九條  教職工代表大會每學年至少召開一次。遇有重大事項,經學院、學院工會或1/3以上教職工代表大會代表提議,可以臨時召開教職工代表大會。教職工代表大會每5年為一屆。期滿應當進行換屆選舉。教職工代表大會須有2/3以上教職工代表大會代表出席。教職工代表大會根據需要可以邀請離退休教職工等非教職工代表大會代表,作為特邀或列席代表參加會議。特邀或列席代表在教職工代表大會上不具有選舉權、被選舉權和表決權。

第三十條  院工會是教職工代表大會的日常工作機構,是學院黨委和上級工會領導下的教職工自愿結合的群眾組織,依法自主開展工作。

第三十一條  學院尊重和支持教職工代表大會行使民主決策、民主管理和民主監督的職權,定期向教職工代表大會報告工作,聽取意見,認真處理教職工代表大會提案,執行有關決議。學院為工會承擔教職工代表大會工作機構的職責提供必要的工作條件和經費保障。

第五節  學院機構

第三十二條  學院根據精簡、效能的原則和實際工作需要設置黨政工作機構,決定其權責配置,所設機構根據學院授權履行管理和服務職責。

第三十三條  學院根據人才培養、專業建設和科學研究的需要設置二級學院(系、部)、所、中心等教學、科研機構;設置專門委員會或領導小組等臨時性協調機構,協調和處理有關事務。

第三十四條  學院設置圖書館、檔案室、信息中心等公共服務機構,為教職員工和學生提供服務,保障教學、科學研究、行政管理等各項工作的開展。

第三十五條  學院依法設立工會、共青團、學生會等群眾組織,在學院黨委領導下按照各自章程開展活動。

第三十六條  校內各民主黨派依據各自章程開展活動。

第三十七條  學院內設的具有獨立法人資格的組織,依照法律和學院規定進行運營和管理。

第三十八條  學院根據需要與外界締結協議,聯合設立組織機構,開展合作辦學、合作研究、技術開發與社會服務等活動。

第六節  二級學院(系、部)

第三十九條  學院實行學院、二級學院(系、部)兩級管理體制,充分發揮二級學院(系、部)辦學的主體作用。

第四十條  二級學院(系、部)是隸屬學院的組織和實施教育教學、科學研究的二級管理機構,履行下列職責:

(一)貫徹執行國家的教育方針,執行國家有關政策、法律法規及學院的各項規章制度;

(二)組織實施師生員工思想政治工作;

(三)按照學院章程和學院規章制度制定本部門管理制度;

(四)按照學院總體發展規劃,提出本部門發展規劃、專業設置及年度招生計劃;

(五)組織實施教學與科研工作,制定教學改革目標與措施;

(六)管理本部門學生,提出對學生實施獎懲的意見;

(七)經學院院長授權,聘任本部門教師及工作人員;

(八)支配和管理學院劃撥的經費;

(九)制定本部門教師及工作人員的業績考核、獎勵及分配辦法;

(十)推薦本部門教師及相應專業技術人員申報專業技術職務資格;

(十一)按照國家和學院有關規定進行學術交流并為地方經濟提供服務;

(十二)學院賦予的其他職責。

第四十一條  二級學院(系、部)根據工作需要和黨員人數,經學院黨委批準,設立相應黨的組織。按照《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》的規定開展工作。

第四十二條  黨政聯席會議是二級學院(系、部)黨政共同討論和決定重大問題的議事和決策主要形式,由二級學院院長(主任)、黨總支書記、副院長(副主任)、副書記等組成。黨政聯席會議討論決定人才培養、專業建設、科學研究、師資隊伍建設、思想政治工作和行政管理等方面的重要事項。

第四十三條  二級學院院長(系、部主任)主持本部門教學及行政管理工作,負責學院人才培養、專業建設、科學研究、發展規劃、行政管理等事務。

第四十四條  二級學院(系、部)黨總支部書記(黨支部書記)主持本部門黨總支(黨支部)的工作,保證黨和國家的路線、方針、政策以及學院各項決定的貫徹執行,支持并監督二級學院院長(系、部主任)履行其職責。

第七節  招生與就業

第四十五條  學院設立相應的工作機構負責學院招生工作。建立健全相關制度,明確職責,合理制定學院招生方案,依法開展招生工作。

第四十六條  學院根據相關規定,確定選拔學生的條件、標準、辦法和程序,根據行業與區域經濟社會發展的需要確定各專業招生比例。

第四十七條  學院就業工作實行院、二級學院(系、部)二級管理體制,建立就業工作責任制和年度考評制度,提高就業管理和服務水平,提高畢業生就業率。

第四十八條  學院設立就業指導委員會指導畢業生就業,建立市場導向、政府調控、學院推薦、以生為本、學生與用人單位“雙向選擇”的就業機制。

第四十九條  學院鼓勵和支持畢業生到貧困縣市、西部邊遠地區、艱苦行業及基層單位建功立業,鼓勵畢業生自主創業。

第八節  決策與制度

第五十條  學院重大事項決策,除依法應當保密的之外,決策事項、依據和結果要實行院務公開,在決策過程中應當聽取民主黨派和群眾組織的意見。

下列重大事項,決策機構應當事前組織專家進行必要性、可行性、合法性論證:

(一)關系學院發展的重大事項;

(二)專業性較強的重大事項;

(三)涉及學院重大權益的事項;

(四)涉及師生重大權益的事項。

學院建立法律顧問制度、內部審計制度和重大事項可行性認證制度,對學院重大決策提供合法性、合理性、可行性、可控性的論證、咨詢與監督。

第五十一條 學院管理制度是規范學院教育與管理秩序而要求學院師生員工共同遵守的規則和規范。

學院根據法律法規,依據學院章程,按照規定的程序,制定管理制度。

第九節  民主監督與申訴制度

第五十二條  中國共產黨江西工業工程職業技術學院紀律檢查委員會,學院監察機構、審計機構,學院教職工代表大會,學院民主黨派、群眾組織依法按照各自的職責,對學院辦學活動進行監督。

學院實行院務公開制度,依法建立民主管理和民主監督制度,支持和保障師生員工依法參與學院民主管理和民主監督的權利。

第五十三條  為維護教職工與學生的合法權益,保障、監督學院依法行使職權,健全教職工與學生權益救濟機制,學院建立與教職工、學生切身利益相關事項的申訴制度,并設立教職工申訴處理委員會與學生申訴處理委員會。申訴制度對申訴程序、申訴期限、申訴受理反饋期限等做出明確規定。

第十節  獎勵與懲戒

第五十四條  學院建立獎勵制度,對在教學、科研、學科建設、管理、后勤保障、社會服務以及提升學院社會影響做出突出貢獻的教職工和品學兼優的學生進行表彰獎勵。

第五十五條  學院建立違紀處分制度,對于違紀的師生員工,依據法律法規和學院管理制度,按規定的程序予以紀律處分。

第四章  辦學活動

第一節  人才培養

第五十六條  學院同時開展學歷教育和非學歷教育。

學歷教育,目前實施全日制大專層次高等職業技術教育與中等職業技術教育,將來創造條件爭取舉辦本科層次教育。非學歷教育,主要開展繼續教育和職業培訓。努力形成學歷教育與職業資格認證融通的多形式、多規格、多層次的辦學形式。

第五十七條  人才培養是學院的根本任務。學院堅持育人為本,德育為先,把立德樹人作為首要任務,重視培養學生誠信品質、敬業精神和責任意識,提高學生創新、創業和創造能力。

第五十八條  教育教學是學院辦學活動的基本內容。學院的辦學活動必須保證教育教學質量達到國家規定的標準。

第五十九條  學院通過設立教學委員會、教學督導室等機構,對教學管理、教學質量、學風建設進行監控和評估。

第六十條  學院按照市場需求和辦學實際,有針對性地調整和設置專業。

第二節  科學研究

第六十一條  科學研究是學院辦學活動的重要內容。學院從事科學研究的目的是為了促進專業建設與課程建設,提高教學質量,提升教師能力,更好地為社會服務。

第六十二條  學院鼓勵和支持教學教輔的基層組織和個人推行產教結合,開展技術服務、技術開發和科學研究。

第六十三條  學院依法保障學術自由,鼓勵師生員工開展科學研究。對教職工的科學研究活動施行定量考核。

學院依據國家有關知識產權的法律法規,建立保護師生員工的知識產權的制度。

第六十四條  學院的科學研究工作由學院科研處進行管理。科學研究成果由院學術委員會進行審議、評定與推薦。

第三節  社會服務

第六十五條  學院遵循“服務社會,促進教學,促進科研,互惠互利” 的原則,依法為經濟社會發展提供服務。

第六十六條  學院相關職能部門按照國家有關法律法規和學院規章制度對社會服務工作進行管理。負責社會服務相關項目的立項管理、合同管理、監督管理、項目周期評估工作與項目終止時的資產清理工作。

第六十七條  學院具有獨立法人資格的社會服務機構設置監事會對其社會服務活動進行監督。

第四節  文化傳承與創新

第六十八條  加強學院精神文明建設,大力發展和繁榮校園文化,加強精神文化、環境文化、制度文化、行為文化、形象文化建設,充分發揮文化育人的作用。

第六十九條  總結辦學歷史,繼承傳統文化,弘揚和踐行“寬容謙和、敬業奉獻、勤儉篤學、團結奮進”的學院精神。

第七十條  根據學院辦學的行業、地域、模式等特點,建成具有特色的能源文化、紅色文化、校企合作文化。

第七十一條  開展優秀師生、好人好事等評選表彰活動,樹立典型,表揚先進,弘揚正氣,傳遞公益正能量。

第七十二條  學院支持學生組建各種特色社團和體育專項運動隊伍,開展各類文藝、體育、科技活動,提升人文素質。

第五章  教職員工

第七十三條  學院教職員工由教師、其他專業技術人員、管理人員和工勤人員等組成。學院依法對教職員工進行管理。

第七十四條  教師由具有良好的思想品德,熱愛教育事業,具備相應的教育教學能力,并獲得相應的教師資格證書的人員擔任。其他專業技術人員、管理人員和工勤人員應當具備良好職業道德并具有相應專業知識和專業技能。

第七十五條  學院保護教職員工的合法權益,努力改善教職員工的工作條件、生活條件和福利待遇。根據國家、省的有關政策規定,學院教職員工收入實行績效工資分配制度。

第七十六條  學院根據有關政策規定和學院工作崗位及任務的需要,開展專業技術人員的專業技術資格聘任工作。

第七十七條  學院實行全員聘用制。按照國家有關法律、政策并根據崗位需要和職責,按照平等自愿、協商一致的原則實施聘用制度。學院每年對教職員工的德、能、勤、績、廉進行考核,考核結果作為聘用、解聘、晉升、獎懲的依據。

第七十八條  學院教職員工除享有憲法、法律、法規及規章規定的權利外,還享有下列權利:

(一)公平使用學院的公共資源、享受福利待遇;

(二)公平獲得自身發展所需的相應工作機會和條件;

(三)在品德、能力和業績等方面獲得公正評價;

(四)公平獲得各種獎勵和榮譽稱號;

(五)知悉學院改革、建設和發展及關涉切身利益的重大事項;

(六)參與民主管理,對學院工作提出意見和建議;

(七)就職務、福利待遇、評優評獎、紀律處分等事項表達異議和提出申訴;

(八)學院規定和聘用合同約定的其他權利。

第七十九條  學院教職員工除履行憲法、法律、法規及規章規定的義務外,還應履行下列義務:

(一)珍惜和維護學院聲譽,維護學院利益;

(二)恪盡職守,勤勉工作;

(三)尊重和愛護學生;

(四)遵守學院規章制度;

(五)學院規定和聘用合同約定的其他義務。

第八十條  學院按照《高等學校教師職業道德規范》的要求加強師德建設,教職員工應自覺提高思想道德修養,遵守職業道德,做到為人師表。

第八十一條  學院尊重和保護學術自由,為教師開展教學和科學研究活動、自主進行學術創新提供必要的條件和保障。

第八十二條  學院制定并實施師資引進、培養計劃,為“雙師型”教師隊伍建設提供必要條件,建立保障措施,促進師資隊伍整體素質提高。

第六章   學生、學員與校友

第八十三條  學生是指被學院依法錄取、取得入學資格,具有學院學籍的受教育者。

第八十四條  學生應遵守學生行為規范,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,養成良好的思想品德,掌握較高的科學文化知識和專業技能。

第八十五條  學生在校期間依法享有下列權利:

(一)參加學校教育教學計劃安排的各項活動,使用學校提供的教育教學資源;

(二)參加社會服務、勤工助學,在校內組織、參加學生團體及文娛體育等活動;

(三)申請獎學金、助學金及助學貸款;

(四)在思想品德、學業成績等方面獲得公正評價,完成學校規定學業后獲得相應的學歷證書、學位證書;

(五)對學校給予的處分或者處理有異議,向學校、教育行政部門提出申訴;對學校、教職員工侵犯其人身權、財產權等合法權益,提出申訴或者依法提起訴訟;

(六)法律、法規規定的其他權利。

第八十六條  學生在校期間依法履行下列義務:

(一)遵守憲法、法律、法規;

(二)遵守學校管理制度;

(三)努力學習,完成規定學業;

(四)按規定繳納學費及有關費用,履行獲得貸學金及助學金的相應義務;

(五)遵守學生行為規范,尊敬師長,養成良好的思想品德和行為習慣;

(六)法律、法規規定的其他義務。

第八十七條  學院學生代表大會(以下簡稱學代會)是代表全院學生的意志,維護全院學生的利益的最高權力機構。學代會在學院黨委的領導與學院團委的指導下開展工作。

第八十八條  學代會的執行機構是院學生會。院學生會是代表本院全體學生的唯一學生組織,對學代會及其委員會負責。院學生會實行主席團集體負責制。

第八十九條  學代會實行民主集中制原則,學生代表由各班選出的學生代表和當然代表組成。

第九十條  學代會行使下列職權:

(一)審議和通過學生會的工作報告;

(二)審議和通過學生會的工作計劃;

(三)討論和決定學生會的工作方針與任務;

(四)制定和修改學生會章程并監督章程的實施;

(五)選舉新一屆學生會領導機構人選;

(六)監督學生會的工作;

(七)討論和決定全院學生自治組織的重大問題;

(八)應當由學代會行使的其他職權。

第九十一條  學代會每年召開一次。如遇到不能召開會議或確有必要提前召開會議的特殊情況,由院學生會主席團向學院團委提出申請,經學院黨委批準后可以提前或延期舉行。

第九十二條  學生在學院規定年限內,完成人才培養方案規定的學業,達到畢業要求,準予畢業,由學院發給畢業證書;未達到畢業條件的學生,按照國家學籍規定頒發相應的肄業證書或學習證明。

第九十三條  經學院批準,學生可以在校內建立學生社團組織,在法律法規和學院規定的范圍內開展活動,服從學院的領導和管理。

第九十四條  學院鼓勵和支持學生利用業余時間參加社會服務和勤工助學活動,并進行適當的引導和管理。學院依法保護學生以誠實勞動和服務獲得的收入。

第九十五條  學院依法建立健全學生安全管理制度與各種應急預案,預防和處理學生傷害事故與各類突發事件。

九十六  學員是指按照規定在本院注冊但沒有學籍的接受非學歷教育的受教育者。學員按照國家和學院的有關規定或者教育服務協議的約定,享有相應的權利和履行相應的義務。學院按照有關規定發給學員相應的結業證書或學習證明。

第九十七條  校友是指在學院學習、畢業、結業、肄業或培訓的學生與學員;在學院工作過的教職員工;學院聘請的名譽教授、客座教授、兼職教授;經批準獲得學院校友會會員資格的機構、團體和個人。

第九十八條  學院設立“江西工業工程職業技術學院校友會”,校友會依照國家有關規定及章程開展活動。學院鼓勵和支持校友成立具有屆別、行業、地域特點的校友分會。

校友會的宗旨是:依靠海內外校友的廣泛影響,共同提升學院的社會影響力;團結和凝聚海內外校友的巨大力量,共同支持學院的建設與發展。

第七章 外部關系

第九十九條  學院主動接受社會監督和評價,實行信息公開制度,及時向社會發布辦學信息。

第一百條  學院密切聯系政府、行業和企業,積極主動開展面向社會、行業和企業的合作辦學和應用研究、技術開發及職業崗位培訓等社會服務,推動協同創新,并積極爭取各方面的支持和幫助。

第一百零一條  學院通過中外合作辦學、國際科技文化交流等,多渠道開展國際教育合作,推進學院國際化發展。

第一百零二條  學院根據國家需要和自身能力,積極開展面向老少邊窮地區的對口支援。

第八章  經費、財務管理、檔案管理與后勤保障

第一百零三條  學院的經費來源主要包括財政撥款、事業收入、上級補助收入、附屬單位上繳收入、經營收入和其它收入。

第一百零四條  學院資產指學院占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源,包括各種財產、債權和其他權利。具體包括固定資產、流動資產、無形資產和其它資產等。學院資產均屬于國有資產。

第一百零五條  學院實行“統一領導,集中管理”的財務管理制度和經濟責任制度。

第一百零六條  學院財務管理的主要任務是:合理編制年度預算;嚴格預算執行,完整、準確編制單位決算,真實反映單位財務狀況;依法組織收入,努力節約支出;建立健全財務制度,加強經濟核算,實施績效評價,提高資金使用效益;加強資產管理,合理配置和有效利用資產,防止資產流失;加強對學院經濟活動的財務控制和監督,防范財務風險。定期向院長做出財務報告和財務分析。

第一百零七條  學院按照相關法律法規和政策管理財務工作。財務人員都應具備相應的技術職務任職資格和崗位任職資格。財務人員嚴格執行國家的有關規定,自覺遵守會計職業道德。

第一百零八條  學院的財務工作接受各級審計部門的審計,并按要求向有關主管部門和財政部門及其他有關報表使用者提供財務報告。要建立健全內部財務監督機制并接受國家有關部門的財務監督。

第一百零九條  學院要通過合法渠道多方籌措教育經費,擴大辦學資源,改善辦學條件,提高教職工的福利待遇。同時應本著“量入為出、收支平衡”的原則,開源節流,統籌兼顧,保證重點,合理使用,提高資金使用效益。

第一百一十條  學院鼓勵各部門積極向校友及社會各界募集辦學資金,籌措辦學資源,主動接受社會各界及廣大校友對學院的捐贈,合理使用、規范管理各類捐贈財物。

為了充分發揮社會捐贈的重要作用,保證捐贈者和學院雙方的權益,學院實行捐贈財物獨立建賬,專款(物)專用。對所接受禮物、禮金的使用情況在全院公示,并以適當方式告知捐贈者。

第一百一十一條  學院設立檔案管理機構,建立檔案管理制度。對學院各類檔案進行管理。

第一百一十二條  學院設立相應的后勤保障機構,建立后勤保障制度,完善設施為辦學活動提供后勤保障。

第九章  校徽、校歌、校訓、校慶日

第一百一十三條  校徽:整體圖案為圓環,外圈為白色,上方為學院的中文校名,下方為學院的英文校名,內圈為墨綠色(CMYK值:100:50:0:0;  RGB值:0:92:161),中間圖形左邊為“J”,右邊為“工”字,整體合為“X”的圖形,同時也為“工”字圖形,圖形下方為數字“1956”。

 

第一百一十四條  校歌:《江西工業工程職業技術學院校歌》。

第一百一十五條  校訓:厚德、強技、求是、創新。

第一百一十六條  校慶日:10月15日。

第十章  附 則

第一百一十七條  本章程經學院教職工代表大會討論,院長辦公會審議,由學院黨委會審定,報江西省教育廳核準備案。

第一百一十八條  本章程出現下列情形之一時,由院長提出或院黨委三分之一以上委員聯合提議或教職工代表大會三分之一以上代表提議,經學院黨委會決定,可啟動章程修訂程序:

(一)章程依據的法律法規發生變化;

(二)章程依據的教育政策發生變化;

(三)學院管理體制、學院發展目標發生變化;

(四)其他應修改章程的情形。

第一百一十九條  學院根據章程制定相應的管理制度。學院制定的管理制度不得與本章程相抵觸。

第一百二十條  學院黨委負責對本章程解釋,并監督章程的執行情況。

第一百二十一條  本章程自發布之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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