對(duì)于這類的提問(wèn)，求職者應(yīng)該先從自身缺點(diǎn)說(shuō)起，把優(yōu)點(diǎn)留在后面做總結(jié)。而說(shuō)個(gè)人缺點(diǎn)的時(shí)候，求職者們不能過(guò)于老實(shí)，把那些對(duì)工作不利的缺點(diǎn)也說(shuō)出來(lái)。而對(duì)HR陳述自己的缺點(diǎn)，求職者應(yīng)該提及那些對(duì)應(yīng)聘崗位沒(méi)多大影響或者是那些不痛不癢的缺點(diǎn)進(jìn)行陳述。

陳述完自己的缺點(diǎn)后，求職者們要總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)，既然是說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，是否可以把任何的優(yōu)點(diǎn)都隨便說(shuō)出來(lái)呢，其實(shí)不是。而是應(yīng)該有針對(duì)性地說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)。

優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類，一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

至于缺點(diǎn)評(píng)估，應(yīng)該是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對(duì)類似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把主要點(diǎn)放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠優(yōu)異，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。